| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
Banque Africaine de Développement un ( 1) Chargé(e) de mobilisation de ressources en chef et Trois 3 Chargés de mobilisation de ressources principaux.
| Catégorie Annonce: |
Offre d'emploi |
|
|
|
| Posté le: |
15-02-2010
|
|
|
|
| Lieu: |
Cote D-Ivoire |
|
|
| Posté par: |
webmaster |
| |
|
|
|
|
Banque Africaine de Développement un ( 1) Chargé(e) de mobilisation de ressources en chef et Trois 3 Chargés de mobilisation de ressources principaux.
- Titre du poste: 1 Chargé(e) de mobilisation de ressources en chef - 3 Chargés de mobilisation de ressources principaux
- Grade: PL3-PL4
- Poste N°: NA
- Référence: ADB/10/006
- Date de publication: 31/01/2010
- Date de clôture: 26/02/2010
Objectifs
La Banque africaine de développement est une institution de premier rang centrée sur le développement du continent, dont l'objectif principal est de promouvoir le développement économique et de faire reculer la pauvreté. Elle intervient dans divers domaines où l'Afrique doit faire face à des défis de développement complexes. La Banque mène des opérations intégrées et prête directement aux secteurs public et privé en utilisant une panoplie d'instruments, et fournit également des services de conseils. Les principales priorités opérationnelles de la Banque sont notamment l'infrastructure, la gouvernance, l'intégration régionale et l'appui aux États fragiles. Elle renforce sa présence sur le terrain grâce à la création progressive d'un réseau de bureaux extérieurs dont le nombre s'élève actuellement à 25. La Vice-présidence chargée des programmes pays & régionaux et des politiques (ORVP) de la Banque africaine de développement (BAfD) met un accent particulier sur les besoins des pays, dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie et des programmes pays à travers neuf départements régionaux. Elle est également responsable des programmes régionaux, des politiques, des résultats, de l'assurance qualité, de la mobilisation de ressources et des partenariats. Au sein d'ORVP, le Département des politiques et ressources opérationnelles (ORPC) fournit conseils et appui à la conception, la préparation et la mise en œuvre des politiques opérationnelles et dirige les activités de mobilisation de ressources. Le Département comprend deux divisions : Stratégie et politiques opérationnelles, et, Mobilisation et allocation des ressources. Dans la Division de la mobilisation et de l'allocation des ressources, les chargés de mobilisation de ressources ont pour fonction principale d'élaborer des stratégies de mobilisation de fonds pour les principaux fonds tels que le Fonds africain de développement (FAD), de préparer tous les documents relatifs à la mobilisation de ressources à l'intention des donateurs et des bailleurs de fonds, et de suivre l'allocation des fonds et les initiatives relatives à la dette (PPTE, IADM) selon les engagements importants pris envers les donateurs.
Fonctions et responsabilités
Le/la titulaire rend compte au Chef de la Division de la mobilisation et de l'allocation des ressources, et sera notamment chargé(e) de ce qui suit :
- Élaborer avec la Haute Direction les options stratégiques pour la mobilisation et le déploiement efficace des ressources vers les pays à faible revenu et vers les secteurs prioritaires ;
- Élaborer les documents pertinents à l'appui des efforts de mobilisation de ressources du Groupe de la Banque (augmentation générale, Fonds africain de développement (FAD), Fonds spécial du Nigeria (FSN) et autres fonds importants) ;
- Élaborer avec la Direction le positionnement du FAD dans l'architecture de l'aide et mettre en œuvre la stratégie de négociation auprès des principaux donateurs ;
- Aider à coordonner et contribuer au processus de consultation et de négociation de certains fonds, y compris les réunions consultatives sur la reconstitution des ressources du FAD ;
- Coordonner le mécanisme d'allocation annuelle des ressources aux pays; revoir périodiquement la mise en œuvre du système d'allocation basée sur la performance (ABP), et préparer des résumés à l'intention de la Haute Direction sur la mise en œuvre et les révisions éventuelles ;
- Organiser régulièrement des événements de sensibilisation auprès des bénéficiaires pour leur expliquer les activités des différents fonds et les critères clés du système d'allocation ;
- Contribuer à la préparation des rapports d'activité pour la Revue à mi-parcours du FAD et l'évaluation d'autres fonds ;
- Analyser les propositions de projet destinées aux Conseils, en vue de s'assurer que lesdites propositions cadrent avec l'enveloppe allouée au pays sur la base de la performance, le cadre de soutenabilité de la dette, les directives applicables aux opérations régionales et aux États fragiles, et les modalités convenues.
Pour le/la Chargé(e) en chef :
- Gérer l'équipe chargée de rédiger les documents de négociations clés, de mettre en œuvre le modèle ABP et de mettre à jour ce modèle pour tenir compte des derniers engagements ;
- Conseiller la Direction sur les questions de mobilisation et d'allocation de ressources ;
- Représenter la Banque à des réunions importantes de banques multilatérales de développement (BMD) et groupes de travail sur la dette et l'ABP, ainsi qu'à des réunions internationales et de donateurs clés ;
- Suivre la mise en œuvre d'initiatives relatives à la dette telles que les initiatives PPTE et IADM, et de nouvelles initiatives de renforcement des capacités de gestion de la dette ;
- Préparer régulièrement des rapports d'activité sur ces initiatives à l'intention de la Haute Direction ;
- Suivre le programme de travail et les principales réalisations attendues de la Division.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
- Être titulaire d'au moins un Master, un diplôme de 3e Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire en économie, méthodes quantitatives, techniques de modélisation ou autres disciplines pertinentes ;
- De préférence, une expérience professionnelle pertinente d'au minimum sept (7) ans pour le poste de Chargé(e) en Chef (PL-3), et de six (6) ans pour les postes de Chargé(e) Principal(e) (PL-4) ; une bonne connaissance des méthodes quantitatives ; une connaissance des perspectives des secteurs tant public que privé serait un atout supplémentaire ;
- Des compétences techniques, d'analyse et d'excellents résultats antérieurs dans des activités opérationnelles ;
- Une expérience en matière de gestion d'importants mécanismes de reconstitution de ressources est souhaitable ;
- De solides résultats antérieurs en matière de mobilisation de ressources auprès de sources internationales, publiques et privées ;
- Une bonne connaissance des questions liées à la dette et des stratégies de gestion de la dette ;
- Une aptitude avérée à identifier et articuler des questions stratégiques, des arbitrages et des priorités, en vue de donner de bons conseils ;
- Une aptitude avérée à travailler avec des équipes appartenant à d'autres entités de la Banque, et à former et diriger des équipes de professionnels, et à utiliser les talents et l'expertise des membres de l'équipe de manière constructive ;
- Une aptitude avérée à produire, dans des délais très courts, du travail de très bonne qualité sur divers sujets, à prendre des risques prudents et à prendre des décisions efficaces et opportunes ;
- Une très grande aptitude à communiquer par écrit et à l'oral en anglais et/ou français (avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue) ; capacité avérée à réfléchir de manière stratégique et faire la synthèse de questions complexes (sous forme de résumés oraux ou écrits) ;
- un degré élevé de discrétion, de tact et de sensibilité pour les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux ;
- Être capable d'utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, et PowerPoint).
Télécharger le document
1 Chargé(e) de mobilisation de ressources en chef - 3 Chargés de mobilisation de ressources principaux (65 KB)
- Soumis par: Benson M. Maina, Acting Division Manager, CHRM.1
- Approuvé par: Gemina O. ARCHER-DAVIES, Officer-in-Charge, CHRM
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l'adresse suivante: recruit@afdb.org. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
|
|
|
|
|
| |
| Poser une question à l'Annonceur (en respectant les règles ci-dessous): |
|
- Soyez courtois. N'envoyez pas de message ayant un ton agressif ou insultant. N'envoyez pas de message inutile.
- Attaques personnelles. Vous pouvez critiquer une idée, mais pas d'attaques personnelles SVP. Ceci inclus tout message à contenu diffamatoire, vulgaire, violent, ne respectant pas la vie privée, sexuel ou en violation avec la loi. Ces messages seront supprimés.
- Pas de publicité. Ce forum n'est pas un espace publicitaire gratuit.
- Pas de majuscules. Tout message inscrit entièrement en majuscule sera supprimé.`
|
|
Veuillez vous connecter pour poser une question au proprietaire de cette annonce |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
| |
|
|
|
|
|
|
| Les Annonces les plus consultées |
|
|
|
|
|
- Tous droits Reservés