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Structure cherche Architecte d'entreprise en chef (AEC).
| Catégorie Annonce: |
Offre d'emploi |
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| Posté le: |
15-02-2010
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| Lieu: |
Cote D-Ivoire |
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| Posté par: |
webmaster |
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Structure cherche Architecte d'entreprise en chef (AEC)
- Titre du poste: Architecte d'entreprise en chef (AEC)
- Grade: PL-3
- Poste N°: NA
- Référence: ADB/10/010
- Date de publication: 09/02/2010
- Date de clôture: 05/03/2010
Objectifs
Le AEC est chargé de superviser l'articulation de la future architecture d'entreprise de la Banque, soutenir les programme prioritaires définis par la Banque dans la stratégie à moyen terme et établir fermement l'orientation technique de la Banque par la mise en œuvre de la fonction Architecture d'entreprise TI. Coordination de tous les aspects techniques dans le Département des technologies de l'information (CIMM). En tant que AEC, le titulaire devra structurer et présider le Conseil d'évaluation de l'architecture de la Banque (principal organe de gouvernance pour tous les aspects relatifs à l'architecture d'entreprise de la Banque). Sa responsabilité première est de s'assurer que les stratégies et objectifs opérationnels et TI de la Banque se reflètent pleinement dans les portefeuilles TI et les activités TI connexes comprenant l'infrastructure et les portefeuilles d'application.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Directeur de CIMM, le titulaire assumera notamment les fonctions et attributions suivantes:
- Coordonner tous les aspects techniques dans le département, sous la supervision du Directeur du département TI.
- Diriger, planifier et mettre en œuvre la stratégie de la Banque en matière de plateformes technologiques dans l'ensemble de la Banque.
- Diriger la création et l'évolution des fonctions/programmes de l'architecture d'entreprise de la Banque; coordonner une architecture d'entreprise réalisant l'équilibre approprié entre activité, information, technique et solutions. Dans ce contexte, l'architecte d'entreprise en chef analysera les principaux facteurs opérationnels et articulera les besoins correspondants pour chacune de ces architectures.
- Conduire l'identification et l'analyse des facteurs opérationnels de la Banque pour en déduire l'architecture nécessaire en termes d'activité d'entreprise, d'information, de technique.
- Évaluer l'environnement TI actuel pour détecter d'éventuelles lacunes fondamentales et recommander des solutions qui s'inscrivent dans l'optique de la stratégie à moyen terme de la Banque et des priorités de prestations des programmes TI.
- Diriger le développement d'un plan de mise en œuvre de modèles d'architecture d'entreprise fondés sur les besoins institutionnels et les stratégies TI.
- Analyser l'industrie des technologies et ses tendances pour déterminer leur applicabilité potentielle à la Banque.
- Promouvoir les processus et résultats de la fonction architecture d'entreprise, en particulier dans les unités opérationnelles et financières de la Banque.
- Diriger et faciliter l'élaboration de principes directeurs en matière d'architecture pour faciliter la prise de décision en matière d'information, de technologie et d'investissements connexes.
- Concevoir et diriger la structure de gouvernance et les activités de conformité (traitement des exceptions et exemptions) liées à la garantie de conformité à l'architecture d'entreprise.
- Participer et contribuer à l'évaluation et à la sélection des produits logiciels et matériels standards, ainsi qu'à la conception de configurations standards (matériel et logiciel).
- Consulter les équipes projet application et infrastructure pour intégrer les applications et infrastructures dans l'architecture d'entreprise, et déterminer quand il est nécessaire de modifier l'architecture d'entreprise pour intégrer les besoins en applications et infrastructures.
- Identifier les besoins organisationnels en ressources (finances, compétences, et processus), et les changements structurels et culturels nécessaires pour soutenir l'architecture d'entreprise.
- Établir des normes, des directives, des listes de vérification et des processus en matière de développement et de conformité à l'architecture.
- Superviser toute la conception de l'architecture, ainsi que les analyses et la documentation connexes.
- Évaluer et communiquer les résultats de la mise en œuvre de l'architecture d'entreprise par le biais d'outils de mesure pertinents.
- Conseiller le Directeur du Département CIMM sur les pratiques optimales et normes en matière de TI et le représenter dans les forums spécialisés.
- Assurer la liaison avec d'autres organisations membres et agence multilatérales de développement afin de collaborer à des initiatives conjointes, de promouvoir la compatibilité architecturale et les synergies dans les mises en œuvre techniques.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
- Minimum un diplôme de troisième cycle en gestion des technologies de l'information, informatique, analyse système ou MBA option Technique.
- Minimum 7 années d'expérience pertinentes, dont 5 années en charge de la coordination, la planification et la mise en œuvre d'architectures activité, information, technologie et développement d'applications; expérience en analyse ou planification stratégique d'activité.
- Connaissance approfondie et expérience en définition, développement et mise en œuvre d'architectures et modèles TI orientés business, explication d'un environnement technique complexe. Expérience en intégration d'architectures à lignes d'affaires multiples, mise en œuvre et coordination de projets TI multiples et parallèles dans l'ensemble de l'institution.
- Toute expérience des institutions multilatérales de développement ou institutions similaires constitue un atout.
- Maîtrise avérée de la fonction architecture d'entreprise, notamment intégration de l'information et gestion des ressources TI d'une grande institution, dans un contexte de gestion du savoir.
- Compétences en planification de gestion, capacité à identifier et évaluer les risques et à prendre les mesures nécessaires.
- Capacité à planifier les services et consommables TI qui soutiennent le plan et la stratégie d'activité.
- Capacité à planifier le besoins architecturaux trois à cinq ans à l'avance et à aider les autres à réaliser leurs objectifs annuels
- Bonne compréhension des stratégies et technologies contemporaines de gestion de l'information et des applications pratiques à valeur ajoutée. Connaissance de l'analyse et de la conception d'architectures en réseaux orientées vers le service. Capacité à traduire les complexités technologiques en langage compréhensible par des utilisateurs profanes.
- Excellentes compétences interpersonnelles, en particulier esprits d'équipe, facilitation et négociation pour bâtir des partenariats avec un réseau d'intervenants, tant en interne qu'en externe, et capacité à agir en tant que "agent du changement". Grande expérience du travail en groupe en vue de mobiliser un consensus, en s'attachant à bâtir des solutions intégrées.
- Grandes aptitudes au leadership, à la planification et à l'organisation.
- Compréhension des modèles financiers et de la budgétisation pour estimer l'impact financier des architectures d'entreprise alternatives.
- Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l'autre langue;
- Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque: Microsoft Office .etc.
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Architecte d'entreprise en chef (AEC) (114 KB)
- Soumis par: Benson MAINA, Ag. Division Manager, CHRM.1
- Approuvé par: Gemina ARCHER-DAVIES, Officer-in-charge, CHRM
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l'adresse suivante: recruit@afdb.org. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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