Banque Africaine de Développement (BAD) Chef de division - OPEV 2.
| Catégorie Annonce: |
Offre d'emploi |
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| Posté le: |
15-02-2010
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| Lieu: |
Cote D-Ivoire |
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| Posté par: |
webmaster |
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Banque Africaine de Développement (BAD) Chef de division - OPEV 2.
Titre du poste: Chef de division - OPEV 2
Grade: PL2
Poste N°: 0838
Référence: ADB/10/011
Date de publication: 09/02/2010
Date de clôture: 28/02/2010
Objectifs:
La Banque Africaine de Développement (BAD) est une des principales institutions financières du continent, dont l'objectif primordial est de promouvoir le développement économique et la réduction de la pauvreté. Elle déploie des efforts pour relever les nombreux défis complexes du développement en Afrique. Au nombre de ses domaines prioritaires d'intervention figurent l'infrastructure, la gouvernance, l'intégration régionale et l'assistance aux États fragiles. Sous la supervision générale du Directeur du Département de l'évaluation des opérations (OPEV), le Chef de division sera chargé de planifier, organiser, orienter et superviser les activités de la division. Dans l'exercice de ses fonctions, il/elle travaillera étroitement avec l'équipe de dir²ection et d'autres unités organisationnelles compétentes de la Banque, pour la préparation de programmes de travail et la coordination d'activités d'évaluation. Il/elle sera chargé(e) de la mise en œuvre du programme de travail annuel convenu ainsi que de la supervision et du perfectionnement du personnel placé sous son autorité.
Fonctions et responsabilités:
- Planifie, organise et supervise la gestion d'un vaste programme d'activité d'évaluation et en assure la conformité avec les normes et procédures d'évaluation pertinentes ; il s'agit notamment de préparer le programme de travail de la division, de gérer le programme et les ressources budgétaires, et de superviser des activités administratives, y compris l'évaluation de la performance annuelle du personnel ;
- Met en œuvre le plan de travail annuel de la division, tel qu'approuvé, y compris le cas échéant toute activité spéciale ou projet requis par le comité CODE, et établit des rapports périodiques sur l'état d'avancement et les résultats du plan annuel ainsi que sur l'adéquation des ressources de la division ;
- Alloue des ressources aux équipes d'évaluation et prend les dispositions nécessaires pour toute formation pertinente ou soutien requis, assure le suivi et rend compte de l'utilisation des ressources ; Prend les dispositions nécessaires pour la diffusion des enseignements tirés des évaluations auprès du Conseil d'administration, du personnel de la Banque et de parties prenantes externes, selon le cas ;
- Veille à ce que toutes les évaluations soient effectuées en bonne et due forme, y compris le respect des principes d'indépendance, d'équité et d'efficience, en faisant en sorte d'éviter tout conflit d'intérêts concernant le personnel chargé de mener des activités d'évaluation ;
- Effectue le contrôle de qualité des rapports d'évaluation préparés par le personnel et les consultants, assure la révision des projets de rapport si nécessaire et s'assure que les rapports d'évaluation respectent les normes de qualité requises ;
- Suit l'évolution des politiques et procédures de la Banque, évalue les changements et les nouveaux services, processus, opérations et contrôles importants relatifs à l'élaboration et à la mise en œuvre d'activités d'évaluation ;
- Établit et garde le contact avec d'autres institutions internationales et organisations nationales compétentes, en vue d'assurer la coordination des activités d'évaluation et de représenter OPEV aux réunions y afférentes ;
- Assure la gestion efficace du personnel, y compris le suivi des exigences de gestion de la performance tout au long de l'année, et suit de près le perfectionnement individuel et professionnel du personnel, en accordant une attention spéciale à la gestion appropriée des questions de genre et de diversité ;Rend compte au Directeur d'OPEV des questions importantes relatives aux processus d'évaluation indépendante, y compris les améliorations potentielles à y apporter, et participe pleinement à l'équipe de direction d'OPEV ;
- Fournit des conseils et des recommandations au Directeur d'OPEV sur des mesures appropriées à prendre pour améliorer la qualité du travail d'OPEV, élabore des concepts ou nouvelles approches visant à améliorer et garantir la pertinence, l'opportunité et l'utilité des activités réalisées ;
- Suit de près les tendances et questions relatives aux politiques de développement et à la programmation dans la région, surtout en raison de l'importance de ces aspects pour l'efficacité des actions de développement et leur évaluation ;
- Fait en sorte que les évaluations tiennent compte des questions transversales telles que l'égalité homme-femme, la protection de l'environnement, la réduction de la pauvreté, et accorde une attention particulière aux questions de genre et de diversité dans la composition des équipes d'évaluation et la réalisation des évaluations ;
- Exécute toute tâche supplémentaire, selon les besoins.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Qualifications académiques professionnelles requises :
- Être titulaire d'au moins un DEA ; D.E.S.S. ou diplôme équivalent en économie, administration des entreprises, sciences sociales ou toute autre discipline pertinente ;
- Avoir de préférence un minimum de 8 ans d'expérience vaste et progressive, notamment dans une institution financière multilatérale de développement ou autre organisation pertinente de développement, et avoir des qualités de chef et des compétences avérées en matière de gestion et de supervision.
- Avoir une solide connaissance et compréhension des questions socioéconomiques et de développement en Afrique ;
Compétences générales :
- Avoir une orientation stratégique; une grande capacité à analyser les activités sous l'angle des parties prenantes, et à traduire les idées stratégiques en plan d'action à suivre ;
- Une aptitude avérée à prendre des risques opérationnels mesurés et à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien avisées ;
- Une aptitude avérée à former et diriger des équipes motivées et engagées à travers les différentes fonctions, et à utiliser les talents et expertise des membres d'équipe de manière constructive ;
- Une aptitude avérée à présenter et promouvoir des idées; avoir une capacité d'écoute, une sensibilité à la diversité culturelle, un engagement en faveur de la diversité; et être capable d'initier et de gérer des innovations ou changements;
- Une aptitude à établir des partenariats avec un large éventail de clients et d'obtenir des résultats répondant aux besoins et intérêts à long terme des clients, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'institution ;
- Une bonne connaissance des politiques, des procédures de travail de la Banque et du Conseil d'administration, des projets, et des questions de développement économique et financier ;
- Être capable d'utiliser les logiciels standard de la Banque ;
- Une excellente communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.
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Chef de division - OPEV 2 (96 KB)
- Soumis par: Benson MAINA, Ag. Division Manager, CHRM.1
- Approuvé par: Gemina ARCHER-DAVIES, Officer-in-charge, CHRM
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l'adresse suivante: recruit@afdb.org. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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