La Division de l'intégrité et de la lutte contre la corruption Chef de Division - OAGL 2 .
| Catégorie Annonce: |
Offre d'emploi |
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| Posté le: |
15-02-2010
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| Lieu: |
Cote D-Ivoire |
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| Posté par: |
webmaster |
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La Division de l'intégrité et de la lutte contre la corruption Chef de Division - OAGL 2 .
- Titre du poste: Chef de Division - OAGL 2
- Grade: PL-2
- Poste N°: NA
- Référence: ADB/10/012
- Date de publication: 11/02/2010
- Date de clôture: 10/03/2010
Objectifs
La Division de l'intégrité et de la lutte contre la corruption (la Division) a pour principale mission de mener des enquêtes indépendantes sur les allégations de corruption, de fraude et d'autres comportements répréhensibles. La Division est chargée de diriger et de contrôler des enquêtes approfondies sur les allégations de corruption, de fraude et autres comportements répréhensibles conformément aux Directives pour la prévention et la lutte contre la corruption et la fraude dans les opérations du Groupe de la Banque et à d'autres instructions de la Banque, indépendamment du poste, du statut et des rapports du suspect avec la Banque. La Division conduit ses enquêtes dans le strict respect des normes de professionnalisme et d'intégrité les plus élevées, et est guidée par les principes de confidentialité, de justice, d'équité et d'obligation de vigilance.
Fonctions et responsabilités
Le Chef de Division est appelé à :
- Superviser les opérations de la Division de l'intégrité et de la lutte contre la corruption et de veiller à l'observation des normes et procédures d'enquête.
- S'assurer que toutes les enquêtes sont menées dans le plein respect des règles de procédure régulière, y compris les principes d'équité, d'efficience et de confidentialité.
- garder la plus grande discrétion et confidentialité concernant les enquêtes sur la fraude ou la corruption menées par la Division de l'intégrité et de la lutte contre la corruption.
- Gérer et appliquer les procédures et mécanismes permettant de garantir le service d'urgence, la protection des dénonciateurs d'abus et la dénonciation anonyme d'actes de corruption et de fraude au sein de la Banque et dans les activités qu'elle finance dans les pays membres régionaux PMR.
- Recevoir, examiner et mener des enquêtes sur des allégations, des dénonciations ou des soupçons de fraude, de corruption et de comportements répréhensibles au sein de la Banque ou dans les activités qu'elle finance.
- Veiller à l'efficacité des procédures et des mécanismes de dénonciation d'abus et des systèmes de réception des allégations de fraude et de corruption au sein de la Banque et dans ses interventions sur le terrain.
- Donner des avis et faire des recommandations à l'Auditeur général sur les actions à prendre à la suite des enquêtes.
- Proposer et recommander à l'Auditeur général des sanctions et mesures d'exclusion appropriées à l'encontre d'individus, de cabinets et d'entreprises qui se sont rendus coupables d'actes de corruption.
- Soutenir les efforts déployés globalement par la Banque en vue de renforcer les mesures de lutte contre la fraude et la corruption en recourant à la sensibilisation.
- Assurer les services de secrétariat au Comité consultatif sur la corruption et la fraude.
- Servir d'interlocuteur de la Banque avec les autres institutions pour les questions d'harmonisation et de représentation.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
- Etre titulaire d'au moins un diplôme de DEA, DESS ou un diplôme équivalent en droit, criminologie, comptabilité/audit judiciaire ou dans un domaine connexe. Des qualifications professionnelles en matière d'enquêtes sur les fraudes constitueraient un atout.
- De préférence avoir au moins 8 années d'expérience professionnelle solide en audit, de préférence en matière d'enquêtes sur la fraude et la corruption dans le secteur public ou privé notamment les poursuites pénales ou la défense, les enquêtes internes sur la fraude/corruption et les fautes graves dans le secteur privé ou public, le dépistage des fonds détournés, etc.
- Aptitude à communiquer, rédiger, présenter et défendre clairement les conclusions et recommandations des enquêtes.
- Grande capacité d'organisation et d'analyse, souci du détail, aptitude à travailler indépendamment et à gérer les difficultés.
- Faire preuve d'intégrité et d'une grande capacité à gérer les relations humaines, diriger le travail d'équipe et créer un climat de confiance et d'équité ; aptitude à mener les entretiens, exercer une influence, inspirer la confiance devant un témoignage difficile.
- Aptitude à communiquer et à rédiger efficacement en anglais et/ou français et bonne connaissance de l'autre langue.
- Aptitude à utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, PowerPoint).
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- Chef de Division - OAGL 2 (53 KB)
- Soumis par: Benson MAINA, Acting Division Manager - CHRM.1
- Approuvé par: Gemina ARCHER-DAVIES, OIC, CHRM
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l'adresse suivante: recruit@afdb.org. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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